Restructuration
"Il faut choisir, se reposer ou être libre." (Thucydide).
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GÂCHIS REYNOLDS
Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après. Pour surfer, utilisez Firefox, un bon navigateur libre ! Powered by Blogger
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13 novembre, 2006Le reclassement, ça marche !
Lors de la dernière AG, j'en ai vu qui doutaient, ne niez pas ! Et c'est vrai que lorsqu'on lit cet article :on peut être méfiant. Pourtant, une personne qui a quitté le groupe voilà un peu plus d'un an, Joe Galli, a retrouvé un boulot. Techtronic Industries Names Joe Galli CEO Wednesday, November 01, 2006 Techtronic Industries (TTI) today named former Newell Rubbermaid chief executive Joseph Galli as the company's new Chief Executive Officer of Techtronic Appliances Holdings Company Limited (TAH), the Group’s Floor Care Division, effective immediately. “We are delighted to welcome Joe to the Group and we look forward to the valuable contributions he will make to the future growth of our global Floor Care Division," said Horst J. Pudwill, Chairman and CEO of TTI. According to a statement released by the company, Galli’s responsibilities as CEO will encompass every facet of the Group’s consumer floor care products in retail markets worldwide, including the promotion and development of the Dirt Devil and Vax brands. Il est désormais Chief Executive Officer (PDG) de Techtronic Industries. Je suis bien content pour lui, car un an sans bosser, c'est dur, surtout en terme de revenu, aux USA, où les allocations chômage n'atteignent pas la niveau qu'elles ont en France. Je suis moins optimiste quant à l'avenir des salariés sous sa responsabilité, idem pour les actionnaires de Techtronic ! Cela démontre que le reclassement d'un cas difficile est possible pour peu qu'on y mette les moyens adéquats. Dans cet article, on apprenait en effet que M Galli avait bénéficié d'un budget de 100 000 $ uniquement pour sa recherche d'emploi (j'imagine que sa stratégie implique l'offre de Rolex en or à des DRH pour obtenir un entretien, avec un budget pareil !). Je note que M Galli avait été viré pour n'avoir pas rempli ses objectifs, ce qui n'est pas notre cas. Je ne crois pas que Sanford Brands ait prévu un tel budget de reclassement, par personne, pour nous. Mais je retiens qu'il faut vraisemblablement des moyens et du temps pour que le reclassement soit successful ! En tous cas, comme on parlera délais ce matin, voilà qui constitue un exemple de ce qui fonctionne ! Libellés : Joe Galli posté par
DiogenePasCynique le 13.11.06.
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1 Commentaires:
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Un immense dégout. nos dirigeants devraient avoir à justifier de tels actes immorals. Honte à eux et à tous ceux qui les cautionnnent et les servent. Quand on sait que Joe Galli a été viré pour incompétence, quel scandale ! tu as raison Diogène il vaut mieux en faire de l'humour ...sinon on finirait par devenir violent !