GÂCHIS REYNOLDS

Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après.

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04 juin, 2009

Même pas mort !

Bon, ça faisait longtemps ! Pour l'appel de Newell contre le résultat de la procédure prud'homme, c'est très probable, mais je n'ai pas de confirmation ...


posté par DiogenePasCynique le 4.6.09. Lien vers ce billet

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20 mars, 2009

Reclassement !

Comme Joe Galli (et comme nous aussi !), Denis Terrien, ex de Sanford, a du se colleter une recherche d'emploi, des chasseurs de têtes, que sais-je encore. La persévérance paye et le voici Directeur Général Délégué du groupe 3 Suisses International. Il faut croire que son passage chez Sanford Europe doit être considéré comme une réussite puisque le poste qu'il occupe désormais lui donne plus de responsabilités encore que son poste chez Sanford. Reste à souhaiter que les 13 000 employés chargés de mettre en oeuvre ses fulgurances stratégiques sauront être vigilants quant à l'impact que celles-ci pourraient avoir sur leur avenir professionnel !

Sinon, la manif du 19, ben c'était bien mais on en parle ailleurs !



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posté par DiogenePasCynique le 20.3.09. Lien vers ce billet

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20 février, 2009

Affaire Reynolds, Audience de départage


La salle d'audience du tribunal des prud'hommes de valence était archi pleine hier. tellement même que les portes ont du rester ouvertes afin que tous puissent entendre les plaidoiries. En effet, beaucoup d'anciens reynolds était là. Maître Meyer représentait les plaignants. L'audience s'est tenue en deux fois. D'abord, les plaintes de deux anciens cadres ont été plaidées, puis ce fut le tour des employés.
Au cours de sa plaidoirie, M Meyer a insisté sur l'aspect strictement juridique des questions posées. Il s'agissait donc de savoir si :
  • D'une part, le périmètre d'appréciation retenu par Newell (l'usine Reynolds) pour arguer de difficultés économiques était pertinent. Ou s'il était plus pertinent, comme le soutenait sa plaidoirie, de retenir l'ensemble de la division écriture du groupe Newell.
  • D'autre part si la décision de fermer l'usine était réellement nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité.
C'est en effet en répondant à ces deux question que l'on pourra juger de la cause réelle et sérieuse des licenciements. Pour cela, la plaidoirie a rappelé l'historique des faits ainsi que les données comptables qui permettaient de voir que l'usine Reynolds supportait notamment un niveau élevé de charges du groupe. Ont été aussi évoqués les manques criant en ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi que les baisses significatives des investissement sur les moyens de production.
La plaidoirie de M Meyer a presque durée 1:30 ! Plaidoirie vivante et nous l'espérons, convaincante.

Même si on ne peut attendre de moi une grande objectivité sur ce sujet, il faut reconnaitre que la plaidoirie de la partie adverse était assez peu convaincante. Moins sans doute par le faible niveau de charisme de l'avocat, tout parisien qu'il soit, que par la cruelle absence d'arguments crédibles. Naturellement, il a joué sur les chiffres, expliquant par exemple que certes, les bénéfices de la fermeture de Reynolds n'avaient pas été immédiats, mais on commençait à en voir les effets ! Je crois que cette seule affirmation suffit à faire sourire, n'était l'aspect dramatique de cette histoire, n'importe qui un peu au fait de ce qui reste de cette marque. Mais l'argument dont tous se souviendront, et qui a fait pouffé la salle entière, c'est l'évocation du nouvel an chinois comme une des causes qui ont rendu la délocalisation de la production peu efficace. Il fallait oser !
Une affirmation aussi, a été faite à plusieurs reprises, et autant que je me souvienne, elle est absolument fausse. A propos des rumeurs de fermeture, au début de cette triste histoire, l'avocat a affirmé que ce genre de rumeur courrait sur le site à chaque venue de M Leclerc. C'est la première fois que j'entends ça et je crois que c'était le cas de toute la salle. Enfin, sur le reclassement, l'avocat a parlé de 90 % de gens reclassé, ce qui est un peu excessif !

Le délibéré est pour le 23 avril 2009.

Espérons que les juges soient convaincu de notre bon droit !





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posté par DiogenePasCynique le 20.2.09. Lien vers ce billet

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15 février, 2009

Prud'hommes

Audience de départage le jeudi 19 février 2009 à 15:30 au tribunal des prud'hommes de Valence. Il est préférable d'y être à 14:00 !

A jeudi !

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posté par DiogenePasCynique le 15.2.09. Lien vers ce billet

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29 janvier, 2009

En Grève !


posté par DiogenePasCynique le 29.1.09. Lien vers ce billet

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27 janvier, 2009

Greve du 29 ...

Bon, tout le monde est grand et sait ce qu'il a à faire le jeudi 29 janvier 2009.


A Valence, ça commence


au Champ de Mars à 14:00 !


Après, randonnée dans la ville !


Prévoir sifflets, banderoles, chansons, megaphone, tracts, slogans etc !

Ah oui, pour mémoire bien sûr !







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posté par DiogenePasCynique le 27.1.09. Lien vers ce billet

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01 janvier, 2009

Bonne Année !


Une Bonne Année 2009 à tous !





posté par DiogenePasCynique le 1.1.09. Lien vers ce billet

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Recherche

Web Restructuration

Quelques liens sur le reclassement.

Cette section s'affiche au bas de toutes les pages du blog. elle propose une sélection de liens vers des sites qui peuvent être utiles.

La Base de données Altedia vous permet, si vous avez un compte (demander les codes à un conseiller Altedia, à l'antenne Altedia.) de vous connecter à une base de donnés contenant des offres d'emplois identifiées. D'autres sites pour laisser un CV ou chercher des offres d'emplois : ANPE, Monster, JobMeeters, Carrires On Line, RhoneAlpesjob, Pôle Local d'Orientation du Grand Valentinois. On peut aussi viser le soleil : DOM Emplois, Runion Job, DOM-TOM Jobs. Pour les plus motivés, l'emploi à l'étranger : Job center (Grande Bretagne), EURES - The European Job Mobility Portal. Pour les cadres et techniciens : Cadre Emploi. Emploi spécialisé et interim : ADECCO, Kelly Scientifique.

Des modèles (format Word) de CV : AllCV.

D'autres faons de travailler. Le portage salarial : ITG, Portage +. Ce type de statut permet d'être indépendant en conservant un statut de salarié. Idéal pour tester l'idée avant de se lancer. En indépendant : Freelance.Com. Les Sociétés Coopératives Ouvrières de Production (Scops) : Scop Entreprises. Chambre de commerce de la Drôme, Agence Pour la Cration d'Entreprise (APCE).

Les réseaux : Xing (Open BC), Viaduc - Viadeo.

Le chômage : ASSEDIC, Actu Chômage (un site militant d'actualité, à suivre !).

Si vous n'avez pas internet mais souhaitez quand même disposer gratuitement d'une adresse électronique (accessible de n'importe quel ordinateur, cellule Altedia, cyber-café etc.) : La Poste, Yahoo, Hotmail et GMail (sur invitations ).

Des outils libres et gratuits : Navigateur internet Firefox, messagerie Thunderbird, suite bureautique Open Office, et tout le reste sur Framasoft. Vos applications libres et portables sur votre clef USB : Framakey, PortableApps.com.