GÂCHIS REYNOLDS

Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après.

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12 novembre, 2006

BlogCrossing : Les Reynolds.Com ?

LTPro est un salarié Reynolds versé dans le web (voire carrément tombé dedans !). Il fait la proposition suivante :

Comme 256 salarié seront bientôt en recherche d'emploi, qu'ils seront de futurs anciens Reynolds avec ce que cela comporte de bonne réputation, il convient de les présenter au mieux de leur forme ! Aussi je propose qu'un site web leur soit complètement dédié. Sur ce site, outre présenter brièvement les différentes fonctions, donc les compétences et les métiers, chacun aurait un espace dans lequel il pourrait remplir un CV selon un modèle standard qui reste à définir. Un modèle standard est plus facile à gérer. Une partie de cet espace pourrait bien sûr être personnalisable pour que chacun rajoute un laïus sur sa vie et son oeuvre. Par ailleurs, sur ce site, tous les employeur intéressés pourraient déposer leur offres d'emplois. L'idée, c'est de mettre facilement en contact l'offre et la demande. La gestion d'un tel site, hors frais de personnels serait inférieure, en comptant large, à 300 € / an (nom de domaine et hébergement).

La structure du site pourrait s'inspirer du schéma ci-contre. Un moteur de recherche interne pourrait faciliter les recherche par nom, fonctions ou encore formation.

Il existe deux façons de faire un site internet ; faire des pages dynamiques, écrites automatiquement à la demande en interrogeant une base de données, ou écrire « à la main » toutes les pages. Bien qu'élégante, la première méthode m'est encore inaccessible (pas assez bon en PHP et MySQL !), de plus je ne crois pas que les données disponibles sur le personnel soient suffisamment mises en forme pour cela. La seconde méthode paraît, en l'état actuel des choses, plus accessible, bien qu'elle demande plus de travail de saisie. Vus les objectifs d'un tel site, il n'est pas question de délirer sur les graphismes et autre animations en Flash. Je pense qu'il est préférable de faire simple, efficace et léger (en espace disque). Si l'idée était retenue, les premiers frais à engager seraient l'achat du nom de domaine (pour au moins 2 ans), l'hébergement (environ 60 à 100 € /an) et l'achat d'une licence Dreamweaver 8 (quelques centaines d'€) pour l'écriture de pages correctes (et conformes aux standards du web). Le nom de domaine doit être court et évocateur, je pense à lesreynolds.com par exemple. Evidement, il faut l'accord de chacune des parties concernées (salariés, syndicats et direction). Si ce site devait exister, il ne serait bien entendu pas obligatoire d'y déposer son CV ! Pour ce qui concerne les descriptions de postes, si le service RH acceptait de livrer ses fichiers Word d'origine, cela accélérerait la saisie. Ce site devrait faire l'objet d'une bonne publicité auprès des acteurs locaux de l'économie. Peut être qu'aussi, on pourrait faire de la vraie pub sur Google afin que tous les résultats des recherches liées à des métiers présents chez Reynolds puissent faire apparaître le site des Reynolds et ainsi augmenter la visibilité des CV. Bien sûr, ce n'est pas gratuit, mais ce n'est pas exorbitant non plus.

Ce ne sera pas une solution miracle, mais seulement un outils de plus qui, je l'espère, aidera les salariés. Si vous avez des avis, des remarques ou des suggestions, vous pouvez me contacter à cette adresse, lesreynolds@trashmail.net (laissez Site Emploi Reynolds dans la case sujet car mon courriel est classé automatiquement), mais pour un minimum de transparence, les commentaires de ce blog sont peut être préférables, à vous de voir ! D'ici une quinzaine de jours, je pourrai proposer un modèle de site. Je ne pourrai pas faire tout le site car je n'en ai pas le temps. Par contre je peux mettre en place sa structure et faire un canevas qui peut être assez facilement rempli par d'autres.


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posté par DiogenePasCynique le 12.11.06. Lien vers ce billet


16 Commentaires:
Blogger DiogenePasCynique a dit...

Bonsoir,
Ailleurs c'est parfois pire, voir cet article.

11/11/06 8:53 PM  
Blogger zozar a dit...

Je trouve cela vraiment génial merci invite

11/11/06 9:12 PM  
Anonymous Admin a dit...

Au top, là je dis chapeau !!
Géééééénial.
Le tout financé par le groupe non ?
Pour la pub, c'est CSLB qui finance puisqu'elle va dégager soit disant un super pactole dans la délocalisation !!

12/11/06 2:19 PM  
Blogger *christel a dit...

Pas la peine d'acheter Dreamweaver, si c'est pour faire des pages statitiques, Front Page suffit. De même qu'il doit exister des programmes gratuits.

Néanmoins, je pense que site avec BDD (base de données) serait le plus efficace, cela éviterait par exemple de devoir rajouter à la main les offres d'emploi.

Quant au graphisme, l'efficacité est de mise, mais dans la simplicité il faudra éviter de tomber dans le "cheap", dans l'esthétique de site qui paraissent bancals.

12/11/06 2:50 PM  
Blogger brigetoun a dit...

toujours sur la brèche, et le plus licidement et efficacement possible - chapeau bas mon cher

12/11/06 6:27 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

Un avis simplement technique (quoique je vous encourage aussi, et vous souhaite de réussir) : à l'instar de christel, je vous encourage vivement à prévoir d'utiliser l'articulation PHP/MySQL : c'est pas très compliqué, et pour gérer plus de 100 références ça va vite devenir indispensable.
Et, j'insiste, c'est *vraiment* pas compliqué et l'on trouve un bon paquet de tutoriaux sur le web.
Bon courage en tout cas !

12/11/06 7:43 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

et j'ajouterais que pour ça, même un hébergemnt gratos genre free serait suffisant (le nom de domaine pointerait vers le site hébergé sur free)

12/11/06 7:44 PM  
Blogger *christel a dit...

+1 pour l'anonyme_technophile : )

12/11/06 7:50 PM  
Anonymous noé a dit...

http://www.proxi-emploi.fr/

13/11/06 8:38 AM  
Blogger LT a dit...

Bonjour,
Pour ce qui est de travailler avec Front Page, hors de question (code dégeu et pas toujours conforme). J'ai pris des habitudes de luxe et j'aime bien pouvoir mettre le logo de conformité du W3C si c'est possible. Puis j'ai presque épuisé les charmes de l'éditeur de texte ! Pour ce qui est des bases de données, j'aimerais bien mais je ne peux point (ou alors, Qui-s'-y-colle ?) ! Je suis en train de lire PHP / MySQL pour les Nuls (je vous jure que c'est vrai !), mais je ne suis pas certain d'avoir le temps de tout assimiler. Je crois qu'on peut aussi regarder ver SPIP ...

Cdlt.

13/11/06 9:00 AM  
Blogger *christel a dit...

diable, apposer le logo du W3C ! : ) (pour les non initiés, le W3C est le consortium qui dicte les regles de la programmation pour internet, ce qu'il faut et ce qu'il ne faut pas faire).

A mon avis, la meilleure chance possible pour ce site, c'est de partager les talents.

13/11/06 1:26 PM  
Blogger LT a dit...

OK pour ça,
Vous avez un e-mail pour me joindre, sinon, je suis au labo (parfois). J'ai mis une ébauche de site sur le repertoire commun ( K:\Commun\LesReynoldsCom_Le site\Site001\index.html
). Pour ceux qui veulent grater un peu dedans ...
Sinon, le W3C, c'est l'ambition, apres, on verra. le but reste de proposer un outil de + pour augmenter les chances de reclassement correct.

Cdlt.

13/11/06 1:59 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

Bonjour,
si je comprends bien Reynolds est délocalisé en laissant sur la paille + de 200 salariés.
Donc normalement un budget de reclassement est prévu dans de telle situation.
J'espère au moins quand faisant ce site de reclassement, Reynolds a prévu de t'indemniser.
Attention c'est à Reynolds de faire ça, de prévoir des consultants qui vous écouteront, qui vous suivront dans vos démarches de recherche d'emploi, et qui sait vous trouveront un nouvel emploi. Ce style de démarche coûte très cher aux entreprises.
Si tu t’orientes dans cette direction avec ou sans l'aide financier de Reynolds et que les reclassements ne fonctionnent pas, alors à qui la faute?
Moi je peux te parier que Reynolds dira que c'est la structure que tu as mis en place qui n'est pas bonne, et ils s'en laveront les mains!
Bon s’était une petite réflexion personnelle, et je ne suit pas dans votre situation et donc je ne comprends pas tous les tenants et aboutissants de cette affaire .
Je souhaite à tous les salariés de Reynolds bon courage pour la suite des événements.

13/11/06 2:09 PM  
Blogger LT a dit...

Bonjour,

Effectivement. Mais parfois, j'estime que qui que ce soit qui les fasse, des choses doivent être faites. aussi, l'initiative existe, qui l'aime la suive ! Elle est bien sûr amendable, modifiable à l'envie. C'est comme les cristeaux, il faut un germe pour que ça se déclenche, ensuite ça grandit presque tout seul ! Pour ce qui est de la responsabilité, rien ne se fera sans l'accord des partenaires sociaux.
Plus technique, mes essais se faisant sur Firefox 1.5, je constate qu'Internet Explorer 6 interprete toujours mal certaines balises et ne prend pas en charge les images en .png. On reverra cela !
Cdlt

13/11/06 4:02 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

avant de savoir a quelle sauce on va etre mangé, si je comprends bien il va falloir d'abord se débrouiller tout seul, se sera toujours ça de moins a faire !!bien joué !! bravo !! c'est vrai "ailleur c'est parfois pire".

13/11/06 6:27 PM  
Anonymous cocotteminutesouspression a dit...

Ben oui t'as raison c'est tellement mieux quand c'est les autres qui font...ça fait des années que nous sommes des assistés chez Reynolds, assistés, doudounés, protégés, et évidemment toujours à raler et à trouver que décidemment ce que font les syndicats, la hiérarchie, les collègues, les administratifs, les "à la journée", les " en équipe" les "ceux qui font une feuille de travail" les "ceux qui font pas de feuilles de travail" les "autres" quoi! c'est vraiment nul...Mais bon sang réveillez vous sortez de vos couettes et de vos illusions. Le boulot dehors c'est pas comme ça, et c'est pas avec un chèque qu'on achète un vrai travail. C'est pas non plus en restant bien au chaud à critiquer et à médire qu'on fera avancer les choses. Alors ras le bol des donneurs de leçons, des "moi je", des médisants, des "toi évidemment t'es bien mieux loti que moi!!" des hypocrites et des gueulards, qui ne font rien et en disent tant.
Moi je dis BRAVO Diogène pour ta proposition et même si je n'y connais rien du tout en informatique, je trouve ton idée super.

13/11/06 8:47 PM  

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Quelques liens sur le reclassement.

Cette section s'affiche au bas de toutes les pages du blog. elle propose une sélection de liens vers des sites qui peuvent être utiles.

La Base de données Altedia vous permet, si vous avez un compte (demander les codes à un conseiller Altedia, à l'antenne Altedia.) de vous connecter à une base de donnés contenant des offres d'emplois identifiées. D'autres sites pour laisser un CV ou chercher des offres d'emplois : ANPE, Monster, JobMeeters, Carrires On Line, RhoneAlpesjob, Pôle Local d'Orientation du Grand Valentinois. On peut aussi viser le soleil : DOM Emplois, Runion Job, DOM-TOM Jobs. Pour les plus motivés, l'emploi à l'étranger : Job center (Grande Bretagne), EURES - The European Job Mobility Portal. Pour les cadres et techniciens : Cadre Emploi. Emploi spécialisé et interim : ADECCO, Kelly Scientifique.

Des modèles (format Word) de CV : AllCV.

D'autres faons de travailler. Le portage salarial : ITG, Portage +. Ce type de statut permet d'être indépendant en conservant un statut de salarié. Idéal pour tester l'idée avant de se lancer. En indépendant : Freelance.Com. Les Sociétés Coopératives Ouvrières de Production (Scops) : Scop Entreprises. Chambre de commerce de la Drôme, Agence Pour la Cration d'Entreprise (APCE).

Les réseaux : Xing (Open BC), Viaduc - Viadeo.

Le chômage : ASSEDIC, Actu Chômage (un site militant d'actualité, à suivre !).

Si vous n'avez pas internet mais souhaitez quand même disposer gratuitement d'une adresse électronique (accessible de n'importe quel ordinateur, cellule Altedia, cyber-café etc.) : La Poste, Yahoo, Hotmail et GMail (sur invitations ).

Des outils libres et gratuits : Navigateur internet Firefox, messagerie Thunderbird, suite bureautique Open Office, et tout le reste sur Framasoft. Vos applications libres et portables sur votre clef USB : Framakey, PortableApps.com.