GÂCHIS REYNOLDS

Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après.

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13 avril, 2006

Bientôt du nouveau !


Vendredi 14 avril, un Comité d'Etablissement extraordinaire est prévu, avec, comme objet, une information sur le nouveau directeur, voire une présentation. Pour info, entre l'annonce de l'arrivée de M Hassid et celle de son départ, il s'est passé 193 jours. Comme il était embauché par la société Sanford Ecriture, son départ ne sera pas imputé au site de Valence.

Après le CE, une ultime, et pour tout dire inespérée, réunion sur les salaires est prévue, avec à la clef, des chances accrues de signature d'un accord. Il est vrai que j'ai eu un peu la flemme de rentrer dans le détails des propositions (elles ont bien été relayées en interne, parfois avec verve, par nos élus). Qu'on sache simplement que l'accord proposé à la signature à la fin de la semaine dernière contenait une disposition considérée comme rédhibitoire par deux des trois syndicats participants. Cette disposition permettait d'accorder une augmentation nulle si, à partir d'un certain niveau de salaire de base au second collège, les résultats au dernier PACE étaient égaux à BE ( la note la plus basse). Cette disposition, dans son principe, a plutôt défrisé les syndicats. Il semble donc que la direction ait une nouvelle proposition à faire. Au delà du champ de la négociation, ce point d'achoppement pose la question de la responsabilité dans l'entreprise. Quelle part de son travail (en bien ou en mal) peut-on effectivement mettre au crédit du salarié, de son encadrement et de la structure ? Est-ce que, moralement, mesurer cette part est justifiée ?


posté par DiogenePasCynique le 13.4.06. Lien vers ce billet


1 Commentaires:
Anonymous Anonyme a dit...

ha bon mais on peut encore parler de morale ? je croyais que c'était un gros mot ? évidemment que c'est scandaleux de payer les gens en fonction de leur bonne ou mauvaise note, qui n'a en plus aucune réalité objective. Mais ne sommes nous pas dans une entreprise américaine ?

13/4/06 10:45 PM  

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La Base de données Altedia vous permet, si vous avez un compte (demander les codes à un conseiller Altedia, à l'antenne Altedia.) de vous connecter à une base de donnés contenant des offres d'emplois identifiées. D'autres sites pour laisser un CV ou chercher des offres d'emplois : ANPE, Monster, JobMeeters, Carrires On Line, RhoneAlpesjob, Pôle Local d'Orientation du Grand Valentinois. On peut aussi viser le soleil : DOM Emplois, Runion Job, DOM-TOM Jobs. Pour les plus motivés, l'emploi à l'étranger : Job center (Grande Bretagne), EURES - The European Job Mobility Portal. Pour les cadres et techniciens : Cadre Emploi. Emploi spécialisé et interim : ADECCO, Kelly Scientifique.

Des modèles (format Word) de CV : AllCV.

D'autres faons de travailler. Le portage salarial : ITG, Portage +. Ce type de statut permet d'être indépendant en conservant un statut de salarié. Idéal pour tester l'idée avant de se lancer. En indépendant : Freelance.Com. Les Sociétés Coopératives Ouvrières de Production (Scops) : Scop Entreprises. Chambre de commerce de la Drôme, Agence Pour la Cration d'Entreprise (APCE).

Les réseaux : Xing (Open BC), Viaduc - Viadeo.

Le chômage : ASSEDIC, Actu Chômage (un site militant d'actualité, à suivre !).

Si vous n'avez pas internet mais souhaitez quand même disposer gratuitement d'une adresse électronique (accessible de n'importe quel ordinateur, cellule Altedia, cyber-café etc.) : La Poste, Yahoo, Hotmail et GMail (sur invitations ).

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