Restructuration
"Il faut choisir, se reposer ou être libre." (Thucydide).
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GÂCHIS REYNOLDS
Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après. Pour surfer, utilisez Firefox, un bon navigateur libre ! Powered by Blogger
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13 avril, 2006Bientôt du nouveau !
Vendredi 14 avril, un Comité d'Etablissement extraordinaire est prévu, avec, comme objet, une information sur le nouveau directeur, voire une présentation. Pour info, entre l'annonce de l'arrivée de M Hassid et celle de son départ, il s'est passé 193 jours. Comme il était embauché par la société Sanford Ecriture, son départ ne sera pas imputé au site de Valence. Après le CE, une ultime, et pour tout dire inespérée, réunion sur les salaires est prévue, avec à la clef, des chances accrues de signature d'un accord. Il est vrai que j'ai eu un peu la flemme de rentrer dans le détails des propositions (elles ont bien été relayées en interne, parfois avec verve, par nos élus). Qu'on sache simplement que l'accord proposé à la signature à la fin de la semaine dernière contenait une disposition considérée comme rédhibitoire par deux des trois syndicats participants. Cette disposition permettait d'accorder une augmentation nulle si, à partir d'un certain niveau de salaire de base au second collège, les résultats au dernier PACE étaient égaux à BE ( la note la plus basse). Cette disposition, dans son principe, a plutôt défrisé les syndicats. Il semble donc que la direction ait une nouvelle proposition à faire. Au delà du champ de la négociation, ce point d'achoppement pose la question de la responsabilité dans l'entreprise. Quelle part de son travail (en bien ou en mal) peut-on effectivement mettre au crédit du salarié, de son encadrement et de la structure ? Est-ce que, moralement, mesurer cette part est justifiée ? posté par
DiogenePasCynique le 13.4.06.
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1 Commentaires:
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ha bon mais on peut encore parler de morale ? je croyais que c'était un gros mot ? évidemment que c'est scandaleux de payer les gens en fonction de leur bonne ou mauvaise note, qui n'a en plus aucune réalité objective. Mais ne sommes nous pas dans une entreprise américaine ?