GÂCHIS REYNOLDS

Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après.

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17 mars, 2007

Dommage ...

Anonyme du 16/03/2007, 15:42, en d'autres temps je t'aurais volontiers donné rendez-vous au petit matin, avec ton témoin. Je m'estime en effet offensé par ton propos (ce qui me donne le choix des moyens et t'ôte ainsi toute chance !). Sauf si tu es particulièrement endormi(e), tu sais que j'ai un minimum d'engagement syndical. Jamais, dans les négos auxquelles j'ai participé, il n'a été question de sauver autre chose que l'intérêt collectif des salariés qui m'avaient élu. Parfois, cet intérêt passait par une certaine compréhension de l'environnent économique. Pas dans la dernière phase de la dernière négociation. Effectivement, nous aurions pu lancer un blocage de Malissard. Au cours des derniers mois, l'environnent a évolué, ainsi que les chances de sauvetage du site. Outre la mise en place logistique nécessaire à un blocage, il y a les contraintes légales (on risque toujours une plainte, voire une peine) et les négociations en cours. Dans ce genre de situations, il y a toujours deux options, l'affrontement dur et la discussion. Un collectif de salarié n'est pas une armée, aussi, l'intérêt des salariés passait, quoiqu'on en dise, par la discussion. Je ne connais pas d'exemple d'affrontement dur et civil en France qui se soit soldé par une victoire (encore faut-il définir cette dernière), j'ai par contre souvenir d'actes désespérés, désordonnés et isolés qui font sans doute pleurer dans les chaumières, mais ne sont pas très efficaces. Il ne faut en effet pas oublier que lors d'affrontement durs, les forces de l'ordre participent. Elles sont là pour rétablir l'ordre et protéger la propriété privée (et généralement, elles gagnent !). Nous n'aurions eu aucune chance, civils, pas suffisamment organisés, entraîné et équipés ; sans compter qu'il faut un minimum d'estomac pour ça. Je constate que tu a des idées sur la tactique, mais il faut toujours l'inscrire dans une stratégie. Que fait on après, qu'apporte l'action envisagée et que nous coûte-t-elle en ressource, en crédibilité ? On peut toujours refaire le match, mais ce sont toujours des discussion de comptoir. Si nous faisions un véritable debriefing, la principale remarque serait une trop grande sous-estimation de l'intérêt des américains pour les machines. Dans une industrie, les salariés qui sont appelés à envisager le déménagement de leurs machines doivent se tenir prêt à les neutraliser rapidement et définitivement (pas les détruire). Cela suppose d'agir sur les automates, mais aussi sur les pièces mécaniques maîtresses, difficiles et coûteuses à remplacer. Pour ce qui est de croquer, sache que ce qui pourrait éventuellement faire fléchir mes positions perdrait instantanément toute valeur s'il devait faire l'objet d'un échange. Tu évoque des moment conviviaux. J'estime que ces instants sont très importants. Ils participent de la résolution, de la digestion des moments durs que nous avons vécus. Enfin, je crois voir une contradiction entre louer la méticulosité dans le travail actuel et vouloir bloquer Malissard. Un prof de philo nous disait : « celui qui se contredit ne dit rien ».

Alors marre-toi, mais cela me laisse rêveur et un peu triste, comme à chaque fois que je suis mis en face de la bêtise.



posté par DiogenePasCynique le 17.3.07. Lien vers ce billet


9 Commentaires:
Blogger DiogenePasCynique a dit...

Au fait, pour ce qui est du retrait d'une plainte en échange de je ne sais quelle clémence, aucune info à ce sujet. Rien ne permet d'affirmer que ce soit le cas. Aux dernières nouvelles, le dossier est toujours chez le juge.

@++

17/3/07 6:12 PM  
Anonymous lateteote a dit...

Eh ben voila Diogene!!!
Les choses sont claires, il fallait le dire et tu la encore fait admirablement. Ne change rien, les salariés engagés te suivent et te soutiennent.
Merci Diogene.
Jvé boire l'apéro, tu viens ?

17/3/07 8:48 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

pour Anonyme des les message du "vent dans l'unsine" bien compris car tu m'aurais dis plustot pauvre conne!!!

17/3/07 9:16 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

j aimerais et je pense que je ne ius pas la seule en savoir plus sur l histoire du retrait de cette plainte au benefice seul de CM qui me parait a moi aussi indescente merci de se renseigner au plus tot Diogene si cela nest pas tabou bien sur

17/3/07 9:43 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

arrétez avec cm il a surement bougé + que vous ne l'avez fait.

18/3/07 3:17 AM  
Blogger MC a dit...

Salut, bravo pour ce blog.
Les commentaires cons, c'est la rançon du succès.

18/3/07 10:30 AM  
Anonymous Anonyme a dit...

oui peut etre qu il a bouge plus que d autre mais il n est pas au dessus des lois et si a cause de lui (pour le sauver du licenciement pour faute grave) la plainte pour délit d'entrave a ete retiree je pense que ce qu il a pu faire avant est bien mais cela est pire que tous car tout le monde va en patir a cause d un seul acte

18/3/07 6:50 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

he le parigo fait pas chier reste chez toi et ferme la

18/3/07 6:51 PM  
Anonymous Anonyme a dit...

le paRigo MC OU CM ??????

18/3/07 8:29 PM  

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