GÂCHIS REYNOLDS

Suppression des 256 postes de production sur le site de l'usine Reynolds de Valence qui fabriquait les stylos REYNOLDS (filiale du groupe Newell Rubbermaid). Ce blog tient une chronique, depuis Septembre 2005, des évolutions constatées dans la société, de la fermeture de l'usine et de l'après.

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28 septembre, 2005

Valeurs (suite), déontologie et manipulation.

En septembre 2004, un code de déontologie avait été distribué aux cadres, techniciens et agents de maîtrise. Il leurs était demandé d’en prendre connaissance et de rendre un engagement, signé, à le respecter. Le choix n’était pas de mise, il fallait rendre l’engagement, point. Certains ont signés ! Parmi les exigences de ce code, obligation faite de dénoncer (une garantie d’anonymat était donnée, ainsi qu’une ligne téléphonique directe !) tous les agissements contraires à ce code dont nous pouvions être témoins. Ces codes sont issus d’une loi américaine destiné à rendre impossibles les errances d’Enron ou d’Andersen. Je ne doute pas que cela part d’un bon sentiment, mais institutionnaliser la délation ne me semble pas le meilleur moyen d’être efficace. Par ailleurs, rien n’était précisé sur la gestion des données (conformité à la loi informatique et libertés). Il semble que la CNIL n’ait pas totalement statué sur le sujet et soit disposée à quelques aménagements. En effet, toutes les filiales françaises de groupes américains connaissent ce problème de code de déontologie. Je ne suis de toutes façon pas certain de l’efficacité de telles mesures. La plupart des relations hiérarchiques dans l’entreprise sont guidées par de rapport de domination / soumission plus ou moins doux, aussi, un salarié témoins de malversation de son supérieur risque plutôt d’être pris entre le marteau et l’enclume. La présence du code le rendra, le cas échéant, responsable de son silence, alors qu’en réalité, la nature des rapports n’aura pas changé. Ces codes constituent pour moi une forme pernicieuse de manipulation.


posté par DiogenePasCynique le 28.9.05. Lien vers ce billet


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Quelques liens sur le reclassement.

Cette section s'affiche au bas de toutes les pages du blog. elle propose une sélection de liens vers des sites qui peuvent être utiles.

La Base de données Altedia vous permet, si vous avez un compte (demander les codes à un conseiller Altedia, à l'antenne Altedia.) de vous connecter à une base de donnés contenant des offres d'emplois identifiées. D'autres sites pour laisser un CV ou chercher des offres d'emplois : ANPE, Monster, JobMeeters, Carrires On Line, RhoneAlpesjob, Pôle Local d'Orientation du Grand Valentinois. On peut aussi viser le soleil : DOM Emplois, Runion Job, DOM-TOM Jobs. Pour les plus motivés, l'emploi à l'étranger : Job center (Grande Bretagne), EURES - The European Job Mobility Portal. Pour les cadres et techniciens : Cadre Emploi. Emploi spécialisé et interim : ADECCO, Kelly Scientifique.

Des modèles (format Word) de CV : AllCV.

D'autres faons de travailler. Le portage salarial : ITG, Portage +. Ce type de statut permet d'être indépendant en conservant un statut de salarié. Idéal pour tester l'idée avant de se lancer. En indépendant : Freelance.Com. Les Sociétés Coopératives Ouvrières de Production (Scops) : Scop Entreprises. Chambre de commerce de la Drôme, Agence Pour la Cration d'Entreprise (APCE).

Les réseaux : Xing (Open BC), Viaduc - Viadeo.

Le chômage : ASSEDIC, Actu Chômage (un site militant d'actualité, à suivre !).

Si vous n'avez pas internet mais souhaitez quand même disposer gratuitement d'une adresse électronique (accessible de n'importe quel ordinateur, cellule Altedia, cyber-café etc.) : La Poste, Yahoo, Hotmail et GMail (sur invitations ).

Des outils libres et gratuits : Navigateur internet Firefox, messagerie Thunderbird, suite bureautique Open Office, et tout le reste sur Framasoft. Vos applications libres et portables sur votre clef USB : Framakey, PortableApps.com.